JUURI NYTVon der Leyen korostaa ilmastotoimien kiireellisyyttä YK:n ilmastokokouksessaUudet säännöt poliittiselle mainonnalle – VTV ohjaa ja neuvooVTV: Sopimusperusteisen palokuntatoiminnan ohjaus kaipaa parannustaPeppol-toiminto siirtymässä PRH:lle – ei vaikutusta palveluihinOikeusministeri Meri lupaa sujuvampia palveluja
Valkoinen Suomi
Uutiset uutisina

Seksuaalinen häirintä

Kunta- ja hyvinvointialan kampanja seksuaalisen häirinnän kitkemiseksi

JUKO ry:n käynnistämä kampanja tarjoaa työpaikoille työkaluja seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi.

Lähde: news.google.com

  • Kampanja keskittyy seksuaalisen häirinnän kitkemiseen kunta- ja hyvinvointialalta.
  • Työpaikoille tarjotaan konkreettisia työkaluja häirinnän ehkäisemiseksi.
  • JUKO ry on kampanjan takana.

· 5.11.2026

Juko-Mart Kõlar 2021. aasta Arvamusfestivalil.jpg
Kuva: Juko-Mart Kõlar 2021. aasta Arvamusfestivalil.jpg. Kuvaaja: Sillerkiil. Lähde: Wikimedia Commons.

JUKO ry on käynnistänyt kampanjan, jonka tavoitteena on kitkeä seksuaalista häirintää kunta- ja hyvinvointialalta. Kampanja tarjoaa työpaikoille käytännön työkaluja ja resursseja häirinnän ehkäisemiseksi.

Kampanjan myötä työpaikoilla pyritään luomaan turvallisempia ympäristöjä, joissa työntekijät voivat toimia ilman pelkoa häirinnästä. Tämä on erityisen tärkeää, sillä seksuaalinen häirintä on edelleen merkittävä ongelma monilla työpaikoilla.

Kampanjan tarjoamat työkalut sisältävät muun muassa koulutuksia, ohjeistuksia ja käytännön vinkkejä, jotka auttavat työnantajia ja työntekijöitä tunnistamaan ja puuttumaan häirintätapauksiin.

JUKO ry:n mukaan on tärkeää, että työpaikoilla otetaan käyttöön selkeät toimintatavat häirinnän ehkäisemiseksi ja siihen puuttumiseksi. Tämä edellyttää myös työntekijöiden kouluttamista ja tietoisuuden lisäämistä asiasta.

Kampanja on osa laajempaa pyrkimystä parantaa työelämän laatua ja turvallisuutta. Seksuaalinen häirintä ei ainoastaan vaikuta yksilöihin, vaan se heikentää myös koko työyhteisön hyvinvointia ja tuottavuutta.

Kampanjan myötä toivotaan, että yhä useammat työpaikat ottavat aktiivisesti osaa häirinnän ehkäisyyn ja tekevät tarvittavat muutokset käytäntöihinsä.

← Etusivu